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“에이블런이 보유한 검증된 교육마케팅 방식으로 적은 비용으로 더 많은 수강생을 모집하고, 실험을 통해 효율을 빠르게 개선하며, 6~12개월 내에 독립적인 교육 마케팅 대행사를 직접 운영할 CEO로 성장할 인재를 찾습니다.”
🚀 About ABLEARN
에이블런은 “교육이 실제 성과로 이어지도록 설계한다”는 철학을 가진 교육 기업입니다.
우리는 자체 교육상품(웨비나·공개강의 등)을 운영함과 동시에, 정부·공공기관의 B2G 위탁교육(60%) 및 다양한 파트너사의 모객대행·마케팅 대행 등 다양한 사업 범위를 넓히며 성장해왔습니다.
이제, 내부에서 쌓은 이 노하우를 바탕으로 교육기관 전문 마케팅 대행사를 별도 법인 형태로 확장하려 합니다. 단, ‘바로 대표를 뽑는’ 대신, EIR 트랙을 통해 직접 키우는 방식을 선택했습니다.
💡EIR이란?
“EIR(Entrepreneur in Residence)은 기업 안에서 창업을 연습하고 검증하는 과정입니다.
일정 기간(6~12개월) 동안 회사 내부에서 실제 사업을 실험하고, 결과가 검증되면 새로운 법인의 대표로 독립하게 됩니다. 쉽게 말해, ‘내부 창업가 후보를 길러내는 인큐베이팅 제도’입니다.” 보통 6~12개월 간 회사 안에서 실제 프로젝트를 운영하며 아이디어 검증, 팀 구성, 매출 창출까지 경험합니다. 성과가 입증되면 신규 법인의 창업자 겸 CEO로 전환됩니다.
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📌 포지션 개요
- 직무명: Entrepreneur-in-Residence(EIR) — 교육 마케팅 대행사 CEO 후보
- 고용 형태: 정규직 (기간제 트랙, 6–12개월 인큐베이션) → 분사/자회사 대표 전환 옵션
- 소속: 에이블런 Growth/Education Marketing 조직(스핀아웃 PMO 병행)
- 근무지/방식: 서울/사무실 상주 필수
- 초반 6개월은 에이블런의 다양한 교육/ 모객/ 대행 사업 등을 직접 운영하고 한 팀으로 일하는 것을 목표로 합니다.
- 당사의 서비스, 사업 구조를 완벽하게 체득한 후 분기별 평가에 따라 독립된 EIR로 전환할지 여부에 대해 협의합니다.
- 안에서 실제 프로젝트를 운영하며 아이디어 검증, 팀 구성, 매출 창출까지 경험합니다. 성과가 입증되면 신규 법인의 창업자 겸 CEO로 전환됩니다.
📌 주요 책임(Responsibilities)
- 교육 카테고리별 퍼널 설계/고도화: 직무·공공·직장인 등 교육 유형별 수강생 유입 경로를 설계하고, 광고 채널별 성과를 비교·개선합니다.
- 크리에이티브 채 운영: 광고 문구, 썸네일, 랜딩페이지 등 마케팅 메시지를 테스트하고 최적화합니다.
- 단기 수익성과 장기 LTV 균형을 맞춘 성과관리: 광고비 대비 효율(CAC), 수익 회수 속도(Payback), 반복수강률(LTV) 등을 수치로 관리합니다.
- 대행 비즈니스의 패키징/영업/딜 클로징: 교육기관·지자체·기업 등 외부 파트너에게 모객·마케팅 대행 패키지를 제안하고 계약을 체결합니다.
- 스핀아웃 조직의 채용·문화·성과관리: EIR이 향후 독립할 팀의 핵심 인력을 직접 채용하고, 목표·보상 체계를 설계하며 팀 문화를 형성합니다.
📌 자격요건(필수)
- 교육·에듀테크·에이전시 등 유관 산업에서 퍼포먼스 마케팅 5년 이상 경험자
- 월 1억~10억 규모의 미디어 집행 및 성과 분석 경험
- GA4, 메타·구글·네이버·카카오 광고 관리자, CRM/MA 도구 숙련자
- 세일즈 파이프라인(리드→제안→계약→온보딩) 경험 또는 강한 실행의지
- 데이터 기반 의사결정 능력(테스트 설계, 유의성 검증, 코호트 해석 등)
📌 우대사항
- 대행사 P&L 또는 사업부 리더 경험
- 교육상품(자격·취업·입시·어학 등) 카테고리 이해도
- 제로베이스 팀 빌드 및 조직문화 설계 경험
- 영어·일본어·중국어 등 비즈니스 커뮤니케이션 가능자
📈 보상 & 성장
EIR 기간에는 안정적인 급여와 교육·데이터·리드엔진 등 회사의 핵심 자원을 지원 받습니다.
일정 성과를 달성하면, 신규 법인의 공동 창업자이자 대표로 전환되어 지분 및 수익 배분 조건을 협의합니다.
- EIR 기간(6–12개월) + 인큐베이팅
- 분사/자회사 전환 시: 지분 또는 스톡옵션 부여, 대표 보수 체계 협의, 추가 엑셀러레이팅 제공
- 사내 데이터·리드엔진·콘텐츠 등 핵심 인프라 활용 지원
🔍 채용 프로세스
- 서류(자유형식 포트폴리오/케이스 포함) > 1차 인터뷰(퍼널 진단·테스트 설계 미니 케이스) > 2차 인터뷰(조직·P&L·영업 시뮬레이션)
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💬 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. EIR 기간은 고정인가요?
A. 기본은 6~12개월이지만, 성과에 따라 조기 전환이 가능합니다.
Q2. 왜 ‘대표를 바로 뽑지’ 않고 EIR로 키우나요?
A. 사업의 성공 여부는 결국 ‘사람과 시장의 궁합’에서 결정됩니다.
EIR 제도는 이를 실제 데이터로 검증하며, 실무를 함께한 사람이 나중에 회사를 더 잘 운영할 수 있기 때문입니다.
Q3. 외부 EIR 사례가 실제로 효과가 있나요?
A. 글로벌 액셀러레이터(Techstars, a16z 등)들도 동일한 구조를 통해 창업자들이 PMF·채용·펀딩을 단기간에 검증하며 성공적으로 독립하고 있습니다.
“에이블런이 보유한 검증된 교육마케팅 방식으로 적은 비용으로 더 많은 수강생을 모집하고, 실험을 통해 효율을 빠르게 개선하며, 6~12개월 내에 독립적인 교육 마케팅 대행사를 직접 운영할 CEO로 성장할 인재를 찾습니다.”
🚀 About ABLEARN
에이블런은 “교육이 실제 성과로 이어지도록 설계한다”는 철학을 가진 교육 기업입니다.
우리는 자체 교육상품(웨비나·공개강의 등)을 운영함과 동시에, 정부·공공기관의 B2G 위탁교육(60%) 및 다양한 파트너사의 모객대행·마케팅 대행 등 다양한 사업 범위를 넓히며 성장해왔습니다.
이제, 내부에서 쌓은 이 노하우를 바탕으로 교육기관 전문 마케팅 대행사를 별도 법인 형태로 확장하려 합니다. 단, ‘바로 대표를 뽑는’ 대신, EIR 트랙을 통해 직접 키우는 방식을 선택했습니다.
💡EIR이란?
“EIR(Entrepreneur in Residence)은 기업 안에서 창업을 연습하고 검증하는 과정입니다.
일정 기간(6~12개월) 동안 회사 내부에서 실제 사업을 실험하고, 결과가 검증되면 새로운 법인의 대표로 독립하게 됩니다. 쉽게 말해, ‘내부 창업가 후보를 길러내는 인큐베이팅 제도’입니다.” 보통 6~12개월 간 회사 안에서 실제 프로젝트를 운영하며 아이디어 검증, 팀 구성, 매출 창출까지 경험합니다. 성과가 입증되면 신규 법인의 창업자 겸 CEO로 전환됩니다.
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📌 포지션 개요
- 직무명: Entrepreneur-in-Residence(EIR) — 교육 마케팅 대행사 CEO 후보
- 고용 형태: 정규직 (기간제 트랙, 6–12개월 인큐베이션) → 분사/자회사 대표 전환 옵션
- 소속: 에이블런 Growth/Education Marketing 조직(스핀아웃 PMO 병행)
- 근무지/방식: 서울/사무실 상주 필수
- 초반 6개월은 에이블런의 다양한 교육/ 모객/ 대행 사업 등을 직접 운영하고 한 팀으로 일하는 것을 목표로 합니다.
- 당사의 서비스, 사업 구조를 완벽하게 체득한 후 분기별 평가에 따라 독립된 EIR로 전환할지 여부에 대해 협의합니다.
- 안에서 실제 프로젝트를 운영하며 아이디어 검증, 팀 구성, 매출 창출까지 경험합니다. 성과가 입증되면 신규 법인의 창업자 겸 CEO로 전환됩니다.
📌 주요 책임(Responsibilities)
- 교육 카테고리별 퍼널 설계/고도화: 직무·공공·직장인 등 교육 유형별 수강생 유입 경로를 설계하고, 광고 채널별 성과를 비교·개선합니다.
- 크리에이티브 채 운영: 광고 문구, 썸네일, 랜딩페이지 등 마케팅 메시지를 테스트하고 최적화합니다.
- 단기 수익성과 장기 LTV 균형을 맞춘 성과관리: 광고비 대비 효율(CAC), 수익 회수 속도(Payback), 반복수강률(LTV) 등을 수치로 관리합니다.
- 대행 비즈니스의 패키징/영업/딜 클로징: 교육기관·지자체·기업 등 외부 파트너에게 모객·마케팅 대행 패키지를 제안하고 계약을 체결합니다.
- 스핀아웃 조직의 채용·문화·성과관리: EIR이 향후 독립할 팀의 핵심 인력을 직접 채용하고, 목표·보상 체계를 설계하며 팀 문화를 형성합니다.
📌 자격요건(필수)
- 교육·에듀테크·에이전시 등 유관 산업에서 퍼포먼스 마케팅 5년 이상 경험자
- 월 1억~10억 규모의 미디어 집행 및 성과 분석 경험
- GA4, 메타·구글·네이버·카카오 광고 관리자, CRM/MA 도구 숙련자
- 세일즈 파이프라인(리드→제안→계약→온보딩) 경험 또는 강한 실행의지
- 데이터 기반 의사결정 능력(테스트 설계, 유의성 검증, 코호트 해석 등)
📌 우대사항
- 대행사 P&L 또는 사업부 리더 경험
- 교육상품(자격·취업·입시·어학 등) 카테고리 이해도
- 제로베이스 팀 빌드 및 조직문화 설계 경험
- 영어·일본어·중국어 등 비즈니스 커뮤니케이션 가능자
📈 보상 & 성장
EIR 기간에는 안정적인 급여와 교육·데이터·리드엔진 등 회사의 핵심 자원을 지원 받습니다.
일정 성과를 달성하면, 신규 법인의 공동 창업자이자 대표로 전환되어 지분 및 수익 배분 조건을 협의합니다.
- EIR 기간(6–12개월) + 인큐베이팅
- 분사/자회사 전환 시: 지분 또는 스톡옵션 부여, 대표 보수 체계 협의, 추가 엑셀러레이팅 제공
- 사내 데이터·리드엔진·콘텐츠 등 핵심 인프라 활용 지원
🔍 채용 프로세스
- 서류(자유형식 포트폴리오/케이스 포함) > 1차 인터뷰(퍼널 진단·테스트 설계 미니 케이스) > 2차 인터뷰(조직·P&L·영업 시뮬레이션)
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💬 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. EIR 기간은 고정인가요?
A. 기본은 6~12개월이지만, 성과에 따라 조기 전환이 가능합니다.
Q2. 왜 ‘대표를 바로 뽑지’ 않고 EIR로 키우나요?
A. 사업의 성공 여부는 결국 ‘사람과 시장의 궁합’에서 결정됩니다.
EIR 제도는 이를 실제 데이터로 검증하며, 실무를 함께한 사람이 나중에 회사를 더 잘 운영할 수 있기 때문입니다.
Q3. 외부 EIR 사례가 실제로 효과가 있나요?
A. 글로벌 액셀러레이터(Techstars, a16z 등)들도 동일한 구조를 통해 창업자들이 PMF·채용·펀딩을 단기간에 검증하며 성공적으로 독립하고 있습니다.